同时，全市各级前几年从高校毕业生中直接录用的公务员，凡没有经过基层锻炼的，都要有组织、有计划地下派到农村和社区工作两年。

　　《意见》说，今后，年轻干部下基层锻炼将作为杭州提拔使用干部的一个重要依据。对那些经过艰苦复杂环境和基层锻炼，并取得显著成绩的干部，要及时提拔到各级领导岗位；对那些贪图安逸，不愿到困难艰苦的地方和基层去工作，或敷衍塞责的干部，不能提拔使用。

　　基层工作薪水待遇有财政保障

　　对招聘到农村和社区基层岗位上工作的大学生，聘用期间，大专学历的，年总体收入一般将不低于当地上一年的职工平均工资(含规模以上私营企业)水平，本科及以上学历的，年总体收入一般将略高于这一水平。

　　招聘到农村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在农村和社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

　　3年后仍留在农村和社区工作的高校毕业生，待遇将逐步提高。对长期在农村工作、创业的高校毕业生，根据本人意愿，户籍可落在所在地的区、县(市)或乡镇。受聘高校毕业生3年期满后续签合同的，从第4年起由乡镇(街道)统一办理住房公积金。

       考公务员研究生可加分

　　到村和社区工作满1年，且年度考核称职以上的高校毕业生，在报考本省高校研究生时，考试总分可适当加分。

　　到村和社区工作2年以上的高校毕业生，表现优秀、条件具备且有空缺职位的，可通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应职务。

　　到村和社区工作3年以上，且年度考核均为称职以上的高校毕业生，在报考公务员和事业单位人员时，也可享受相应的加分优惠政策。(记者 徐芳)

　　今后每个村至少1名大学生

　　市委人才办昨天说，杭州市确定的总目标是：到今年年底前，基本实现全市每个社区都有1名高校毕业生。力争通过3年努力，到2009年底前，基本实现全市每个村都有1名高校毕业生。

　　今后，杭州将根据农村和社区人才需求的实际，开展高校毕业生招聘。招聘岗位一般为村、社区党组织书记助理，村民委员会、社区居委会主任助理等。根据需要也可推出一些其他岗位。招聘一般以区、县(市)为单位自行组织。